Fondements de la gestion des ressources humaines (GRH)

La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer, au bon moment et au bon coût, des personnes compétentes et motivées dont elle a besoin, tout en respectant le droit du travail et en entretenant un climat social serein. Ce cours de fondements couvre les quatre grands processus de la fonction : le recrutement et la sélection, la formation et le développement des compétences, la gestion des carrières (GPEC, évaluation, mobilité, indicateurs sociaux) et les relations sociales dans le cadre du Code du travail du Niger (loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012) et du régime de sécurité sociale géré par la CNSS. Les exemples portent sur des PME, administrations et ONG nigériennes, et chaque leçon propose des calculs d’indicateurs RH et des cas pratiques corrigés.

Objectifs d’apprentissage

• Situer la fonction RH, ses missions et ses acteurs dans une organisation.
• Conduire un processus de recrutement complet, de l’analyse du besoin à l’intégration.
• Élaborer un plan de formation et en évaluer l’efficacité et le coût.
• Utiliser les outils de gestion des carrières et calculer les principaux indicateurs sociaux (rotation, absentéisme).
• Appliquer les règles essentielles du droit du travail nigérien et des relations collectives.

Prérequis

Aucun prérequis. Des notions de pourcentages et la lecture d’un organigramme sont utiles.

Plan du cours

1. La fonction RH, le recrutement et la sélection
2. La formation et le développement des compétences
3. La gestion des carrières et les indicateurs sociaux
4. Relations sociales et législation du travail au Niger

Modalités d’évaluation

Volume horaire (maquette) : 20 h de CM, 10 h de TD, 0 h de TP et 30 h de TPE, pour 3 crédits. Évaluation : contrôle continu (cas pratiques de TD, rédaction d’une fiche de poste, quiz) et examen terminal écrit ; pondération indicative 40 % / 60 %.

Bibliographie

• Dessler G., Human Resource Management, Pearson.
• Armstrong M., Taylor S., Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page.
• Peretti J.-M., Gestion des ressources humaines, Vuibert.
• Kirkpatrick D. L., Kirkpatrick J. D., Evaluating Training Programs: The Four Levels, Berrett-Koehler.
• République du Niger, Loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012 portant Code du travail et textes d’application.