Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer, au bon moment et au meilleur coût, des personnes compétentes et motivées dont elle a besoin, dans le respect du droit et du dialogue social. Après les fondements de la GRH étudiés au semestre 1, ce cours approfondit quatre processus clés : le recrutement et la sélection, la formation et le développement des compétences, la gestion de la performance, et les relations de travail encadrées par le droit social nigérien (Code du travail issu de la loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012, textes d’application, Convention collective interprofessionnelle, conventions de l’OIT ratifiées). Les exemples concernent des PME de Niamey, des ONG, des administrations et des sociétés industrielles ou minières. Les seuils, durées et taux légaux cités sont indicatifs : ils doivent toujours être vérifiés dans les textes en vigueur.

Objectifs d’apprentissage

• Conduire un processus de recrutement complet, de l’analyse du besoin à l’intégration.
• Élaborer, budgéter et évaluer un plan de formation.
• Mettre en place des objectifs, un entretien annuel d’évaluation et des indicateurs de performance RH.
• Identifier les règles essentielles du droit du travail nigérien et les institutions des relations professionnelles.
• Calculer les principaux indicateurs et montants RH (coût de recrutement, taux d’absentéisme, turnover, prime variable, heures supplémentaires).

Prérequis

Fondements de la GRH (S1) : fonctions de la GRH, notions de poste, de compétence et de rémunération.

Plan du cours

1. Leçon 1 — Recrutement et sélection
2. Leçon 2 — Formation et développement des compétences
3. Leçon 3 — Gestion de la performance
4. Leçon 4 — Droit social et relations de travail

Modalités d’évaluation

Volume horaire : 20 h de CM, 10 h de TD, 0 h de TP, 30 h de TPE ; 3 crédits. Évaluation : contrôle continu (cas pratiques en TD, simulation d’entretien de recrutement ou d’évaluation) et examen terminal écrit (questions de cours, calculs et cas pratique).

Bibliographie

• Legge, K., Human Resource Management: Rhetorics and Realities, Palgrave Macmillan.
• Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., Atkinson, C., Human Resource Management, Pearson.
• Peretti, J.-M., Gestion des ressources humaines, Vuibert.
• Cadin, L., Guérin, F., Pigeyre, F., Pralong, J., Gestion des ressources humaines, Dunod.
• République du Niger, Loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012 portant Code du travail et textes d’application.