Typologie des organisations

Ce cours apprend à reconnaître et à classer la grande diversité des organisations présentes au Niger et dans l’espace UEMOA : administrations centrales et collectivités territoriales, établissements et entreprises publics, sociétés commerciales régies par le droit OHADA, entreprises individuelles et secteur informel, associations, ONG, coopératives, mutuelles et fondations. Il montre ensuite comment ces organisations se structurent (composantes et configurations de Mintzberg, structures fonctionnelle, divisionnelle, matricielle) et comment elles sont gouvernées (organes de décision, de contrôle, rôle des parties prenantes). Le futur cadre de gestion doit savoir, face à une organisation, identifier sa nature juridique, sa finalité, sa taille, sa structure et ses organes, car ces éléments déterminent les règles de gestion applicables.

Objectifs d’apprentissage

• Classer une organisation selon la propriété, la finalité, la taille, le secteur et le statut juridique.
• Distinguer les formes d’organisations publiques et les principales formes de sociétés OHADA.
• Caractériser les organisations à but non lucratif et l’économie sociale (associations, ONG, coopératives, mutuelles).
• Analyser une structure organisationnelle et justifier le choix d’une configuration.
• Identifier les organes et mécanismes de gouvernance d’une organisation publique, privée ou associative.

Prérequis

Aucun prérequis. Le cours se lit utilement en parallèle de « Principes de base de la gestion ».

Plan du cours

1. Organisations publiques et privées
2. Organisations à but lucratif et à but non lucratif
3. Les structures organisationnelles
4. La gouvernance des organisations

Modalités d’évaluation

Volume horaire (maquette) : 20 h de CM, 10 h de TD, 0 h de TP et 30 h de TPE, pour 3 crédits. Évaluation : contrôle continu (études de cas, exposé sur une organisation nigérienne, quiz) et examen terminal écrit ; pondération indicative 40 % / 60 %.

Bibliographie

• Mintzberg H., The Structuring of Organizations, Prentice Hall, 1979 (trad. Structure et dynamique des organisations, Éditions d’Organisation).
• Drucker P. F., Managing in the Next Society, Truman Talley Books, 2002.
• OHADA, Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique (révisé en 2014).
• OHADA, Acte uniforme relatif au droit des sociétés coopératives (2010).
• Charreaux G. (dir.), Le gouvernement des entreprises, Economica.