Économie et organisation des entreprises 1

Ce cours ouvre le module « Économie et organisation des entreprises » de la Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines. Il pose les bases indispensables à tout futur professionnel RH : qu’est-ce qu’une entreprise, comment la classer, comment elle s’organise et comment elle naît puis se développe. Le chargé RH travaille au cœur de l’entreprise : il doit comprendre sa logique économique (création de valeur, répartition de la richesse), sa forme juridique (qui décide, qui est responsable), sa structure (qui commande qui, comment les postes s’articulent) et les démarches de ses dirigeants. Les exemples sont tirés du tissu économique nigérien : PME de Niamey et de Maradi, sociétés minières, banques, opérateurs de télécommunications, entreprises publiques et secteur informel.

Objectifs d’apprentissage

• Définir l’entreprise selon les approches économique, juridique, sociologique et systémique.
• Calculer et interpréter la valeur ajoutée et sa répartition entre les partenaires de l’entreprise.
• Classer une entreprise selon la taille, le secteur, la forme juridique (droit OHADA) et le statut.
• Identifier et représenter les principales structures organisationnelles au moyen d’un organigramme.
• Décrire les démarches du créateur, du décideur et du gestionnaire et réaliser un calcul simple de seuil de rentabilité.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique : notions de base en mathématiques (pourcentages, proportions) et culture économique générale du niveau baccalauréat.

Plan du cours

1. Leçon 1 — L’entreprise : définitions et analyses
2. Leçon 2 — Les typologies des entreprises : critères de classification
3. Leçon 3 — Les structures de l’entreprise
4. Leçon 4 — Naissance et vie de l’entreprise : créer, décider, gérer

Modalités d’évaluation

Volume horaire (maquette) : 14 h de cours magistral (CM), 6 h de travaux dirigés (TD), 0 h de travaux pratiques (TP) et 20 h de travail personnel de l’étudiant (TPE), soit 2 crédits. Évaluation : contrôle continu (quiz en ligne, cas pratiques rendus en TD, participation) comptant pour 40 % et examen terminal écrit (questions de cours et étude de cas) comptant pour 60 % (pondération indicative, à confirmer par le règlement des études d’EPI-NIGER).

Bibliographie

• Brennemann R., Sépari S., Économie d’entreprise, Dunod, Paris.
• Charron J.-L., Sépari S., Organisation et gestion de l’entreprise, Dunod, Paris.
• Mintzberg H., Structure et dynamique des organisations, Éditions d’Organisation, Paris.
• OHADA, Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique (révisé en 2014), www.ohada.org.
• OHADA, Acte uniforme portant sur le droit commercial général (révisé en 2010), www.ohada.org.