Économie et organisation des entreprises 4

Ce cours clôt le cycle d’Économie et organisation des entreprises (semestres 1 à 4). Après l’étude de l’entreprise, de ses stratégies, de sa gouvernance, de son internationalisation, de l’innovation, de la coopération et de la GRH, il aborde les questions qui dominent aujourd’hui les débats sur l’organisation des entreprises : les nouvelles formes d’organisation du travail (flexibilité, télétravail, travail de plateforme), les stratégies de développement durable et de responsabilité sociétale, l’influence des politiques publiques (fiscalité, douane, incitations à l’investissement, commande publique, formalisation) et les dynamiques de croissance et d’internationalisation des PME et des entreprises de taille intermédiaire (ETI). Chaque thème est traité sous l’angle économique et chiffré (coûts, économies, rentabilité, besoin de financement), en lien avec le contexte du Niger et de l’UEMOA, pour préparer le futur professionnel de la comptabilité et de la gestion à conseiller les dirigeants.

Objectifs d’apprentissage

• Analyser les nouvelles formes d’organisation du travail et en évaluer les effets économiques.
• Expliquer les concepts de développement durable et de RSE (ISO 26000, triple performance) et évaluer un projet responsable.
• Identifier les instruments de politique publique et mesurer leur impact sur les coûts, les prix et la rentabilité des entreprises.
• Décrire les étapes de croissance des PME et ETI, leurs besoins de financement et leurs voies d’internationalisation.
• Réaliser une étude de cas intégrant organisation et développement durable.

Prérequis

Économie et organisation des entreprises – Semestre 3 (innovation, coopération, technologies, GRH et performance).

Plan du cours

1. Leçon 1 — Nouvelles formes d’organisation du travail : flexibilité, télétravail et plateformes
2. Leçon 2 — Stratégies de développement durable et responsabilité sociétale
3. Leçon 3 — Politiques publiques et leur impact sur les entreprises
4. Leçon 4 — Croissance et internationalisation des PME et ETI, études de cas

Modalités d’évaluation

Volume horaire : 13 h de CM, 7 h de TD, 0 h de TP et 20 h de TPE ; 2 crédits. Évaluation : contrôle continu (quiz en ligne, exercices chiffrés, étude de cas en groupe sur une entreprise nigérienne) pour 40 % et examen terminal écrit (cas de synthèse) pour 60 %.

Bibliographie

• Organisation internationale de normalisation, ISO 26000:2010 — Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale.
• Elkington J., Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business, Capstone, 1997.
• Porter M. E., Kramer M. R., « Creating Shared Value », Harvard Business Review, 2011.
• Greiner L. E., « Evolution and Revolution as Organizations Grow », Harvard Business Review, 1972.
• Code du travail du Niger (loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012) et Code général des impôts du Niger.