Système d’information de la GRH

Ce cours présente les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) : leurs enjeux, leur contenu, leur impact sur le management et la conduite du changement qu’implique leur mise en place. Dans les entreprises nigériennes (banques, télécoms, sociétés minières, PME en croissance) comme dans l’administration et les ONG, la gestion du personnel sur registres papier et tableurs isolés laisse progressivement place à des logiciels intégrés de paie, de gestion administrative, de recrutement, de formation et à des portails en libre-service. Le futur chargé RH doit savoir exprimer un besoin, participer au choix d’une solution, fiabiliser les données et accompagner les utilisateurs.

Objectifs d’apprentissage

• Comprendre les enjeux et les objectifs (organiser, partager, automatiser) d’un SIRH, y compris face aux obligations réglementaires.
• Décrire le contenu et l’organisation d’un SIRH : données, modules, flux, acteurs, intranet et outils CMS.
• Mesurer l’impact du SIRH sur le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la décentralisation des procédures RH.
• Construire des indicateurs RH simples à partir des données du SIRH.
• Préparer un plan de conduite du changement pour le déploiement d’un SIRH.

Prérequis

Baccalauréat ou équivalent ; connaissances de base en bureautique et en administration du personnel.

Plan du cours

1. Leçon 1 — Les enjeux liés à la mise en place d’un SIRH
2. Leçon 2 — Contenu et organisation du SIRH
3. Leçon 3 — L’impact du SIRH sur le management
4. Leçon 4 — Le SIRH et la conduite du changement

Modalités d’évaluation

Volume horaire : 14 h de CM, 6 h de TD, 0 h de TP, 20 h de TPE ; 2 crédits. Évaluation : contrôle continu (études de cas, cahier des charges simplifié réalisé en groupe, quiz en ligne) pour 40 % et examen terminal écrit pour 60 %.

Bibliographie

• Peretti J.-M., Ressources humaines, Vuibert.
• Laudon K. et Laudon J., Management des systèmes d’information, Pearson.
• Kotter J. P., Leading Change, Harvard Business Review Press.
• République du Niger, Code du travail (loi n° 2012-45) et textes relatifs à la protection des données à caractère personnel.