Techniques de recherche d’emploi

Le cours Techniques de recherche d’emploi prépare les étudiants de Licence Professionnelle en Banque Finance à réussir leur insertion professionnelle : stage de fin d’études, premier emploi dans une banque, un établissement financier, une institution de microfinance, une compagnie d’assurances, une société de gestion et d’intermédiation (SGI) ou un service financier d’entreprise. Le marché de l’emploi bancaire au Niger est sélectif : concours et tests écrits (banques, BCEAO), recrutements par cabinets, candidatures spontanées, cooptation. Le candidat doit savoir se présenter, démontrer ses compétences techniques (comptabilité bancaire, analyse crédit, opérations) et comportementales (rigueur, sens du service, éthique), et convaincre en entretien.

Le cours est entièrement pratique : il se déroule en TP guidés au cours desquels chaque étudiant produit son propre dossier de candidature et s’entraîne à l’entretien. À l’issue du module, chacun dispose d’un bilan de compétences, d’un CV, d’une lettre de motivation, d’un profil professionnel en ligne et d’un argumentaire d’entretien.

Objectifs d’apprentissage

• Réaliser son bilan de compétences et formuler un projet professionnel réaliste dans la banque et la finance.
• Identifier les canaux de recherche d’emploi et de stage au Niger et dans l’UEMOA, et organiser sa recherche.
• Rédiger un CV clair, ciblé et sans erreur.
• Rédiger une lettre de motivation, un e-mail de candidature et un profil professionnel en ligne adaptés à l’offre.
• Préparer et conduire un entretien d’embauche et les tests de recrutement.

Prérequis

Maîtrise du français écrit, bureautique de base (traitement de texte, messagerie). Connaissance générale des métiers de la banque acquise en L1-L2.

Plan du cours

1. Leçon 1 — Bilan de compétences, projet professionnel et canaux de recherche d’emploi
2. Leçon 2 — Le curriculum vitae
3. Leçon 3 — La lettre de motivation, l’e-mail de candidature et la présence en ligne
4. Leçon 4 — L’entretien d’embauche et les tests de recrutement

Modalités d’évaluation

Volume horaire (maquette) : CM 0 h, TD 0 h, TP 10 h, TPE 10 h ; 1 crédit. Évaluation par contrôle continu : dossier de candidature complet (bilan, CV, lettre, e-mail) noté sur grille (50 %) et simulation d’entretien filmée ou devant jury (50 %). Pas d’examen terminal écrit sauf décision contraire de l’établissement.

Bibliographie

• Bolles R. N., What Color Is Your Parachute?, Ten Speed Press (guide pratique de recherche d’emploi, mis à jour chaque année).
• Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) du Niger : offres, conseils et programmes d’insertion.
• APEC (Association pour l’emploi des cadres, France), guides en ligne sur le CV, la lettre de motivation et l’entretien (www.apec.fr).
• BCEAO (www.bceao.int) : liste des établissements de crédit et SFD agréés dans l’UMOA et avis de recrutement.