Analyse du marché du travail et politique de l’emploi

Pourquoi certains diplômés restent-ils longtemps sans emploi alors que des entreprises peinent à recruter ? Pourquoi une entreprise paierait-elle plus que le salaire du marché ? Que change une hausse des allocations de chômage ou l’action d’un syndicat ? L’économie du travail répond à ces questions en analysant le comportement des travailleurs et des employeurs et le fonctionnement du marché du travail. Ce cours en présente les principaux outils — indicateurs, modèle d’offre et de demande, capital humain, signal, prospection d’emploi, contrats, salaire d’efficience, négociation collective — et en tire des enseignements pour les politiques de l’emploi et pour les pratiques RH (rémunération, recrutement, fidélisation). Les applications portent sur le Niger, marqué par une forte croissance démographique, un emploi majoritairement informel et un secteur formel restreint.

Objectifs d’apprentissage

• Calculer et interpréter les principaux indicateurs du marché du travail (taux d’activité, d’emploi, de chômage).
• Utiliser le modèle d’offre et de demande de travail pour analyser salaire d’équilibre, salaire minimum et chômage.
• Comparer la théorie du capital humain et la théorie du signal et évaluer un investissement éducatif.
• Expliquer la durée du chômage par la prospection d’emploi et l’effet des allocations.
• Analyser les contrats de travail (performance, tournois, salaire d’efficience, paiement différé) et les modèles de négociation syndicale.

Prérequis

Microéconomie de base (offre, demande, équilibre), calcul de pourcentages et actualisation.

Plan du cours

1. Leçon 1 — Indicateurs du marché du travail et modèle de base : offre, demande, équilibre et chômage
2. Leçon 2 — L’éducation : théorie du capital humain, théorie du signal et politiques éducatives
3. Leçon 3 — La prospection d’emploi et les contrats de travail
4. Leçon 4 — L’analyse des syndicats et des négociations collectives

Modalités d’évaluation

2 crédits — CM 14 h, TD 6 h, TP 0 h, TPE 20 h. Contrôle continu (40 %) : quiz et exercices chiffrés de TD. Examen terminal (60 %) : exercices de calcul et questions de réflexion.

Bibliographie

• Cahuc, Pierre ; Zylberberg, André, Économie du travail : la formation des salaires et les déterminants du chômage, Bruxelles, De Boeck.
• Lazear, Edward P., Personnel Economics, Cambridge (Mass.), The MIT Press, 1995.
• Borjas, George J., Labor Economics, New York, McGraw-Hill.
• Lesueur, Jean-Yves ; Sabatier, Mareva, Microéconomie de l’emploi, Bruxelles, De Boeck.
• Bureau international du Travail, Indicateurs clés du marché du travail (KILM), Genève, BIT.