École Privée d’Ingénierie du Niger — L’école du nouveau monde

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Unité d’enseignement : GCM · S4 · UE1 — Environnement économique et juridique

  • Économie générale 4

    Ce cours d’Économie générale (partie 4) clôt le programme d’économie générale de la Licence. Après la croissance et le développement (S3), il ouvre l’analyse sur l’économie internationale : les relations économiques entre nations et leur enregistrement dans la balance des paiements, les théories et politiques du commerce international, la finance internationale (marché des changes, régime du franc CFA, flux de capitaux) et la mondialisation. Le Niger, pays enclavé importateur de biens manufacturés et exportateur de produits primaires, membre de l’UEMOA et de la ZLECAf, est au cœur des exemples. Pour le futur commercial et chargé de marketing digital, ces notions permettent de calculer le coût d’une importation, de gérer un risque de change, de comprendre les accords commerciaux et de saisir les opportunités du e-commerce transfrontalier.

    Objectifs d’apprentissage

    • Présenter les acteurs des relations économiques internationales et analyser une balance des paiements.
    • Expliquer les théories du commerce international (Smith, Ricardo, HOS, nouvelles théories) et appliquer l’avantage comparatif.
    • Comparer libre-échange et protectionnisme et calculer le coût de dédouanement d’une importation.
    • Maîtriser les notions de taux de change, de régime de change et de risque de change, en particulier pour le franc CFA.
    • Analyser la mondialisation, ses acteurs, ses avantages et ses limites pour les économies africaines.

    Prérequis

    Économie générale de L1 (EGE1113, EGE1213) et du semestre 3 (EGE2313 : croissance et développement).

    Plan du cours

    1. Leçon 1 — Les relations économiques internationales et la balance des paiements
    2. Leçon 2 — Le commerce international : théories et politiques commerciales
    3. Leçon 3 — La finance internationale : change, franc CFA et flux de capitaux
    4. Leçon 4 — La mondialisation : dynamiques, acteurs et enjeux pour l’Afrique

    Modalités d’évaluation

    Volume horaire : 10 h de CM, 0 h de TD, 0 h de TP et 10 h de TPE (1 crédit). Les exercices d’application sont réalisés dans le cadre du TPE. Évaluation : contrôle continu (quiz en ligne, étude d’une filière d’exportation ou d’importation du Niger) pour 40 % et examen terminal écrit pour 60 %.

    Bibliographie

    • Paul Krugman, Maurice Obstfeld, Marc Melitz, Économie internationale, Pearson.
    • Bernard Guillochon, Annie Kawecki, Économie internationale : commerce et macroéconomie, Dunod.
    • Joseph E. Stiglitz, La Grande Désillusion, Fayard, 2002.
    • Frédéric Poulon, Économie générale, Dunod.
    • Organisation mondiale du commerce (www.wto.org), FMI, Manuel de la balance des paiements et de la position extérieure globale (MBP6) ; BCEAO, balances des paiements des États de l’UMOA.

  • Économie et organisation des entreprises 4

    Ce dernier volet du cours d’Économie et organisation des entreprises (L2, semestre 4) fait suite au semestre 3 (système d’information, GRH, approche systémique et styles de management). Il aborde d’abord la stratégie : comment l’entreprise analyse son environnement et ses ressources, choisit ses orientations (domination par les coûts, différenciation, développement de nouveaux marchés, digitalisation) puis les met en œuvre et les contrôle. Il étudie ensuite l’entreprise dans la société : relations sociales, identité et culture d’entreprise, place et droits du travailleur, conflits collectifs, négociation et rôle des syndicats, dans le cadre du Code du travail du Niger. Les cas portent sur des entreprises nigériennes (agroalimentaire, télécoms et mobile money, distribution, agences digitales).

    Objectifs d’apprentissage

    • Réaliser un diagnostic stratégique externe (PESTEL, cinq forces) et interne (chaîne de valeur), synthétisé par une matrice SWOT.
    • Positionner un portefeuille d’activités dans la matrice BCG et choisir des options stratégiques (Porter, Ansoff).
    • Décrire la mise en œuvre d’une stratégie et construire des indicateurs de contrôle (tableau de bord prospectif).
    • Analyser la culture et l’identité d’une entreprise et le fonctionnement des relations sociales.
    • Identifier les droits du travailleur et conduire une négociation dans un conflit collectif.

    Prérequis

    Économie et organisation des entreprises de L1 et du semestre 3.

    Plan du cours

    1. Leçon 1 — La stratégie : notions et analyse stratégique
    2. Leçon 2 — La mise en œuvre et le contrôle des stratégies
    3. Leçon 3 — Identité, culture d’entreprise et relations sociales
    4. Leçon 4 — Place et droits du travailleur, conflits, négociation et rôle des syndicats

    Modalités d’évaluation

    Maquette : 10 h de CM, 0 h de TD, 0 h de TP, 10 h de TPE ; 1 crédit. Contrôle continu (40 % : quiz en ligne, diagnostic SWOT d’une entreprise locale) et examen terminal écrit (60 % : questions de cours et étude de cas).

    Bibliographie

    • Michael E. PORTER, L’avantage concurrentiel, Paris, Dunod.
    • Gerry JOHNSON, Richard WHITTINGTON, Kevan SCHOLES et coll., Stratégique, Paris, Pearson.
    • Robert S. KAPLAN, David P. NORTON, Le tableau de bord prospectif, Paris, Éditions d’Organisation.
    • Edgar H. SCHEIN, Organizational Culture and Leadership, San Francisco, Jossey-Bass.
    • Loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012 portant Code du travail de la République du Niger ; conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), www.ilo.org.

  • Droit social 2

    Ce cours de Droit social du semestre 4 est la suite du cours du semestre 3, consacré au contrat de travail, à son exécution, à sa rupture et aux conflits. Il porte sur le second pilier du droit social : la sécurité sociale. Tout employeur nigérien — du supermarché de Niamey à la petite agence de communication digitale — doit affilier son entreprise, immatriculer ses salariés, déclarer les salaires et verser des cotisations ; tout salarié doit savoir quelles prestations il peut obtenir en cas de naissance, de maternité, d’accident, de maladie professionnelle, d’invalidité ou à la retraite. Le cours présente les principes généraux de la sécurité sociale, les institutions de prévoyance sociale au Niger (CNSS, régime des fonctionnaires, mutuelles, assurances, organismes régionaux) puis, de façon approfondie, le régime des accidents du travail et des maladies professionnelles, y compris la prévention et les indicateurs de sinistralité. Les livreurs à moto, les commerciaux itinérants et les animateurs d’événements promotionnels sont particulièrement exposés : ce sujet concerne directement les métiers de la filière.

    Objectifs d’apprentissage

    • Expliquer la notion de sécurité sociale, ses principes et ses branches.
    • Calculer les cotisations sociales dues sur un salaire à partir de taux donnés.
    • Présenter les institutions de prévoyance sociale au Niger et leurs prestations.
    • Qualifier un accident du travail, un accident de trajet ou une maladie professionnelle et appliquer la procédure de déclaration.
    • Calculer les principales prestations de réparation (indemnités journalières, rente) selon des règles données.
    • Proposer des mesures de prévention et calculer les taux de fréquence et de gravité.

    Prérequis

    Cours de Droit social du semestre 3 (contrat de travail, obligations des parties, suspension du contrat, rôle de la CNSS et de l’Inspection du travail).

    Plan du cours

    1. Leçon 1 — Généralités sur la sécurité sociale
    2. Leçon 2 — Les institutions de prévoyance sociale et leurs prestations
    3. Leçon 3 — Les accidents du travail et les maladies professionnelles : notions et reconnaissance
    4. Leçon 4 — La réparation et la prévention des risques professionnels

    Modalités d’évaluation

    Volume horaire (maquette) : 10 h de cours magistral (CM), 0 h de TD, 0 h de TP et 10 h de travail personnel de l’étudiant (TPE) ; 1 crédit. Évaluation : contrôle continu (quiz en ligne et cas pratique, 40 %) et examen terminal écrit (60 %) associant questions de cours, cas pratiques et petits calculs. Les taux et règles de calcul utilisés dans les exercices sont donnés à titre indicatif : en situation professionnelle, vérifiez toujours les textes en vigueur et les barèmes publiés par la CNSS.

    Bibliographie

    • République du Niger, Code de sécurité sociale et textes d’application (disponibles auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale).
    • République du Niger, Loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012 portant Code du travail (dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail).
    • Organisation internationale du Travail, Convention n° 102 concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952, et Convention n° 121 sur les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles, 1964.
    • Borgetto, Michel et Lafore, Robert, Droit de la sécurité sociale, Dalloz, coll. « Précis », Paris (pour les principes généraux).
    • Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale (CIPRES), traité et publications disponibles sur le site de l’organisation.