École Privée d’Ingénierie du Niger — L’école du nouveau monde

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Unité d’enseignement : MRH · S1 · UE4 — Environnement juridique et social

  • Psychologie du travail et sociologie des organisations

    Ce cours croise deux disciplines complémentaires pour comprendre les comportements humains au travail. La psychologie du travail éclaire les processus individuels : rapport subjectif au travail, stress, épuisement, motivation. La sociologie des organisations analyse les structures, les relations de pouvoir, les cultures et les identités collectives. Les théories classiques (Taylor, Mayo, Maslow, Herzberg, Vroom, Weber, Mintzberg, Crozier, Schein, Hofstede) sont présentées avec leurs apports, leurs limites et leur pertinence dans les organisations nigériennes : administrations, entreprises familiales, sociétés minières, ONG. L’objectif est d’outiller le futur responsable RH pour diagnostiquer une situation de travail et concevoir des actions (organisation du travail, reconnaissance, prévention des risques psychosociaux, accompagnement du changement).

    Objectifs d’apprentissage

    • Situer les grands courants de la psychologie du travail et de la sociologie des organisations ;
    • Diagnostiquer les risques psychosociaux (stress, épuisement) à l’aide de modèles validés ;
    • Appliquer les théories de la motivation au diagnostic et à la conception de postes ;
    • Analyser une structure organisationnelle et les jeux de pouvoir qui s’y déploient ;
    • Caractériser une culture d’organisation et accompagner un changement.

    Prérequis

    Aucun prérequis formel ; une expérience de stage ou d’emploi facilite l’analyse des cas.

    Plan du cours

    1. Introduction à la psychologie du travail : santé, stress et rapport au travail
    2. Les théories de la motivation au travail
    3. Structures organisationnelles et jeux de pouvoir
    4. Culture d’entreprise, identités et changement organisationnel

    Modalités d’évaluation

    Volume horaire : 20 h de cours magistral (CM), 10 h de travaux dirigés (TD), 0 h de travaux pratiques (TP) et 30 h de travail personnel de l’étudiant (TPE) ; 3 crédits ECTS. Évaluation : contrôle continu (quiz en ligne, cas pratiques de TD, exposé ou dossier) et examen terminal écrit. Un dossier d’analyse d’une organisation (diagnostic motivationnel et organisationnel) est demandé en TD.

    Bibliographie

    • Dejours, C. (2009). Travail, usure mentale (nouvelle éd.). Paris : Bayard.
    • Crozier, M. (1963, rééd.). Le phénomène bureaucratique. Paris : Seuil.
    • Crozier, M., & Friedberg, E. (1977). L’acteur et le système. Paris : Seuil.
    • Mintzberg, H. (1982). Structure et dynamique des organisations. Paris : Éditions d’Organisation.
    • Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4e éd.). San Francisco : Jossey-Bass.

  • Droit du travail et législation sociale

    Ce cours présente les règles qui encadrent la relation de travail salariée au Niger et les applique à des situations concrètes rencontrées par les responsables RH. Il s’appuie sur la loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012 portant Code du travail, sur sa partie réglementaire, sur la Convention collective interprofessionnelle (CCI) et sur les conventions de l’OIT ratifiées par le Niger. Il traite successivement des sources et institutions, du contrat de travail, des conditions d’emploi (temps de travail, salaire, congés, sécurité sociale) et de la rupture du contrat. Les numéros d’articles, taux et seuils cités le sont à titre indicatif : le praticien doit toujours vérifier le texte en vigueur (Journal officiel, inspection du travail, CNSS), les textes étant régulièrement modifiés.

    Objectifs d’apprentissage

    • Identifier et hiérarchiser les sources du droit du travail applicables au Niger ;
    • Qualifier une relation de travail et choisir le contrat adapté (CDI, CDD, travail temporaire, essai) ;
    • Appliquer les règles relatives au temps de travail, au salaire, aux congés et aux cotisations CNSS ;
    • Conduire une procédure de licenciement conforme et calculer les indemnités de rupture ;
    • Analyser un litige et anticiper le risque contentieux (inspection du travail, tribunal du travail).

    Prérequis

    Aucun prérequis formel ; une culture juridique générale (notions de contrat et de preuve) facilite l’apprentissage.

    Plan du cours

    1. Introduction au droit du travail : sources, acteurs et institutions
    2. Le contrat de travail : formation, types et exécution
    3. Conditions d’emploi : durée du travail, rémunération, congés et protection sociale
    4. Le licenciement : motifs, procédures, indemnités et contentieux

    Modalités d’évaluation

    Volume horaire : 20 h de cours magistral (CM), 10 h de travaux dirigés (TD), 0 h de travaux pratiques (TP) et 30 h de travail personnel de l’étudiant (TPE) ; 3 crédits ECTS. Évaluation : contrôle continu (quiz en ligne, cas pratiques de TD, exposé ou dossier) et examen terminal écrit. Les cas pratiques de TD sont rédigés selon la méthode juridique : faits, problème de droit, règles applicables, application, solution.

    Bibliographie

    • République du Niger, loi n° 2012-45 du 25 septembre 2012 portant Code du travail, et textes d’application.
    • Convention collective interprofessionnelle du Niger (1972) et avenants.
    • Supiot, A. (2020). Le travail n’est pas une marchandise. Paris : Collège de France ; et Supiot, A. (dir.), Au-delà de l’emploi, Flammarion (2016).
    • Pélissier, J., Auzero, G., Dockès, E. Droit du travail. Paris : Dalloz, coll. Précis (dernière édition).
    • Organisation internationale du Travail, base NATLEX et NORMLEX (textes nationaux et ratifications).